1.體檢。每個(gè)崗位根據(jù)考試綜合成績從高到低順序，按照2:1的比例確定體檢人選。出現(xiàn)部分人選臨時(shí)放棄資格、實(shí)際參加面試人數(shù)等于或者少于擬招聘人數(shù)的情況，該崗位面試人選應(yīng)當(dāng)達(dá)到同類崗位面試平均分?jǐn)?shù)，才可以作為體檢人選。

安排體檢人選到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。出現(xiàn)未通過或者放棄體檢的情形，不低于1.5:1比例的崗位不再遞補(bǔ)，低于1.5:1比例的崗位按照考試綜合成績從高到低順序依次遞補(bǔ)至1.5:1。

2.考察。體檢合格者列為考察人選，到其所在學(xué)校（工作單位）進(jìn)行考察，并查詢社會信用記錄。社會招聘人選在現(xiàn)單位工作不滿2年的，需到原單位或者其他有關(guān)單位進(jìn)行延伸考察。考察人選在中央網(wǎng)信辦及所屬單位有近親屬關(guān)系和主要社會關(guān)系的，需主動(dòng)報(bào)告。

出現(xiàn)未通過或者放棄考察的情形，不低于1.5:1比例的崗位不再遞補(bǔ)，低于1.5:1比例的崗位按照考試綜合成績從高到低順序依次遞補(bǔ)至1.5:1。

根據(jù)考試綜合成績、心理素質(zhì)測評、體檢、考察等情況，擇優(yōu)確定擬聘用人選，在中國網(wǎng)信網(wǎng)、中央和國家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位公開招聘服務(wù)平臺進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

經(jīng)公示無異議的，按照規(guī)定簽訂聘用合同。試用期滿考核合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用。