事業(yè)單位合同工屬于臨時(shí)招聘性質(zhì)的，不占用編制，單位對(duì)是否繼續(xù)簽約有絕對(duì)決定權(quán)。事業(yè)編制即上報(bào)人事局備案，占用編制名額，單位不能獨(dú)自決定人員去留，需報(bào)人事局審批，即相當(dāng)于說是過去的鐵飯碗。

主要區(qū)別有六點(diǎn)：

1、工資開支來源：正式編制人員工資由財(cái)政撥款解決；合同制人員工資由單位預(yù)算外收入中解決。

2、福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規(guī)定及上級(jí)部門規(guī)定執(zhí)行，由單位擬定后報(bào)人事局審批，遇政策調(diào)整可相應(yīng)作出調(diào)整；合同制人員參照正式編人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，所享受的一切福利據(jù)合同中商定的條款確定，只要合同沒變則待遇不變，受法律所約束。

3、正式編人員可以在事業(yè)單位之間調(diào)動(dòng)；合同制人員不能。

4、正式編制人員可以提任副科級(jí)職務(wù)；合同制人員不可以。事業(yè)單位聘任制干部是沒有編制的，類似于合同制職工，但福利待遇肯定是按照事業(yè)單位的，如果是公務(wù)員單位里的聘任制，如法院的聘任制書記員職位，那是按照公務(wù)員的待遇。

5、合同制人員隨時(shí)會(huì)被辭退；正式編制人員如無錯(cuò)誤必須要工作滿合同年限才能辭退。正式編制人員一般一簽就是3到5年的工作時(shí)間。

6、正式編制人員需要每年去人事局繳納人事代理費(fèi)用；合同制人員不用。