事業(yè)單位簽訂聘用合同不是編制，事業(yè)單位公開招聘的，屬于招聘性質(zhì)，簽聘用合同，但是沒有事業(yè)編制，由雙方簽訂的合同約定待遇和薪屬酬。事業(yè)單位有編制的職工，現(xiàn)行途徑只有一個，即參加由國家和各省舉辦的事業(yè)單位考試，考試合格并被事業(yè)單位錄用的，具有事業(yè)編制。

一、是否事業(yè)在編人員可以看以下幾個特征

1、看合同，應(yīng)該簽事業(yè)單位工作人員聘用合同。如果是勞動合同則顯然不是。

2、看工資，是否采用事業(yè)工資結(jié)構(gòu)，事業(yè)人員一般分為管理類和專業(yè)技術(shù)類。

3、看保險，事業(yè)人員有不參加養(yǎng)老保險的，也有參加養(yǎng)老保險，但是一般參加事業(yè)養(yǎng)老保險，與職工養(yǎng)老保險有區(qū)別。

4、看編制部門是否將你入編。

5、看招錄部門(人社局、人事局)的入職登記表是否將你作為事業(yè)單位人員登記。

二、事業(yè)單位聘用合同期限是多長？

《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定：

(一)事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。

(二)初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

(三)事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。

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