面試重點測評應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試、說課試講、技能測試、現(xiàn)場表演、實際操作等形式進行。

面試入圍比例

各招聘單位按《崗位表》中規(guī)定的面試入圍比例，按考生報考崗位依筆試成績(不低于筆試成績合格分數(shù)線)從高到低的順序確定面試入圍人選，面試入圍人員達不到規(guī)定入圍比例的，執(zhí)行上述筆試開考比例處理辦法(由主管部門核準)。

對于免筆試的崗位，通過資格審查的報考人員，即為報名人員。

報名人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)的比例未超過8:1的，通過資格審查的報名人員直接進入面試環(huán)節(jié);通過資格審查的報名人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)的比例超過8:1的，須增加筆試環(huán)節(jié)，并根據(jù)筆試成績(不低于筆試成績合格分數(shù)線)從高到低按1:8的比例確定面試入圍人員。

報考免筆試崗位的考生面試成績?yōu)榭忌偝煽?，增加筆試環(huán)節(jié)的筆試成績僅作為確定是否入圍面試的依據(jù)。增設(shè)筆試有關(guān)事項將通過黃石人事考試網(wǎng)另行公告。

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