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事業(yè)單位請(qǐng)假最長(zhǎng)不超過多久

2023-02-15 14:47:22 來源： 上岸鴨公考 責(zé)任編輯： 秋秋

事業(yè)單位一年請(qǐng)假不得超過20天。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

1、事業(yè)單位一年請(qǐng)假不得超過20天。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)。

2、法律依據(jù)：《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見》第五十九條

員工病假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)給病假工資，具體標(biāo)準(zhǔn)由用人單位按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%自主確定。

二、事假怎么扣工資

1、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)未超過20天或一次性事假未超過15天不含公休節(jié)假日，原工資照發(fā)；

2、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)；

3、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過30天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計(jì)發(fā)4、工作人員全年事假累計(jì)超過60天的，超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資；

4、工作人員凡未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。

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