1、就業(yè)補(bǔ)貼。對(duì)新全職市外來平工作的40周歲以下博士，給予8萬元就業(yè)補(bǔ)貼;對(duì)畢業(yè)5年內(nèi)新市外來平中小微企業(yè)就業(yè)的碩士，給予4萬元就業(yè)補(bǔ)貼。

2、住房補(bǔ)貼。對(duì)新全職市外來平工作的40周歲以下博士，配租90m²人才住房，租金為評(píng)估價(jià)的30%，累計(jì)不超過5年;配售120m²人才住房，購(gòu)買價(jià)格為備案價(jià)的60%。對(duì)畢業(yè)5年內(nèi)新市外來平中小微企業(yè)就業(yè)的碩士配租40m²人才住房，租金為評(píng)估價(jià)的30%，累計(jì)不超過5年;配售90m²人才住房，購(gòu)買價(jià)格為備案價(jià)的70%。并向目前無住房的博士、碩士人才每年發(fā)放3萬元和1萬元的租房補(bǔ)貼，累計(jì)不超過5年，按年度發(fā)放。

3、未享受過平陽縣購(gòu)房?jī)?yōu)惠政策的，政府給予異地安置補(bǔ)貼，高層次人才每年40000元，緊缺急需人才每年20000元，在縣內(nèi)累計(jì)享受最長(zhǎng)期限為8年。

對(duì)引進(jìn)的高層次和緊缺急需人才實(shí)行人才津貼制度。事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)引進(jìn)的高層次和緊缺急需人才享受的人才津貼不計(jì)入事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)績(jī)效工資總額。津貼標(biāo)準(zhǔn)分為：高層次人才每年25000元，緊缺急需人才每年12000元，在縣內(nèi)累計(jì)享受期限為8年。

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