根據(jù)近年來的試題，我們能看出江蘇省公務(wù)員面試的整體特征主要表現(xiàn)在三個(gè)方面，分別是測評(píng)要素多樣、題目難度提升、重視實(shí)際工作。

一、測評(píng)要素多樣

江蘇省公務(wù)員面試考查的測評(píng)要素非常多樣，各個(gè)測評(píng)要素在江蘇省公務(wù)員面試中都有考查，如綜合分析能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往意識(shí)與技巧、言語理解與表達(dá)能力、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性、聯(lián)想發(fā)散思維、專業(yè)能力。其中，綜合分析能力、應(yīng)變能力、言語理解與表達(dá)能力是重點(diǎn)考查的測評(píng)要素。

二、題目難度提升

縱觀近年來的江蘇省公務(wù)員面試題目，我們能夠明顯看出題目的難度在逐年上升。這主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：

其一，題目的長度較長，題干包含的信息量較大，這對(duì)考生的信息獲取能力提出了更高的要求；

其二，綜合考查趨勢(shì)明顯，一道題目往往會(huì)綜合考查多種測評(píng)要素，例如，應(yīng)變能力和人際交往意識(shí)與技巧往往會(huì)結(jié)合起來進(jìn)行考查，這就對(duì)考生的解決問題的能力提出了更高要求；

其三，命題形式多樣，主要體現(xiàn)在江蘇省公務(wù)員面試題目中出現(xiàn)了很多形式新穎的題型，如反駁題、串詞講故事、表格類微材料題。

三、重視實(shí)際工作

江蘇省公務(wù)員面試很重視考生的實(shí)際工作能力，主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：

其一，基層、一線干部的實(shí)際工作場景會(huì)在面試題中頻繁出現(xiàn)，且設(shè)置的情景比較復(fù)雜，往往一個(gè)場景中蘊(yùn)含多重矛盾。

其二，面試題常常與城管工作、公共服務(wù)工作緊密關(guān)聯(lián)，需要考生對(duì)崗位有一定了解；同時(shí)，專業(yè)題也偶有出現(xiàn)，考生需具備與崗位相匹配的專業(yè)能力。

例如，2019年法檢系統(tǒng)的面試題目共有4道題，前兩道題與當(dāng)天其他崗位的結(jié)構(gòu)化面試的前兩道題目一致，后兩道題目需要考生從給出的民事、刑事、行政類的三個(gè)案例中選擇兩個(gè)進(jìn)行作答。

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