1、考官考前培訓(xùn)，著重強(qiáng)調(diào)紀(jì)律性

一方面，組織上確實(shí)有保密工作的考慮，另一方面，也是把各位考官集中起來(lái)，進(jìn)行一個(gè)簡(jiǎn)單的培訓(xùn)。首先是面試紀(jì)律問(wèn)題。其次是業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

2、組織上的思路：盡量降解主觀化，但主觀傾向無(wú)可避免

一方面通過(guò)結(jié)構(gòu)化、標(biāo)準(zhǔn)化等一些手段，盡量降解主觀化。

但從另一方面來(lái)說(shuō)，主觀化又無(wú)可避免。這個(gè)時(shí)候，有經(jīng)驗(yàn)有閱歷的面試官，就可以通過(guò)自己的經(jīng)驗(yàn)和閱歷，來(lái)對(duì)考生進(jìn)行判斷，這也就是我們常說(shuō)的“識(shí)人”的過(guò)程。

3、主觀印象第一關(guān)：考生的舉止儀表一般問(wèn)題不大

正因?yàn)橹饔^印象難以避免且又很大程度上影響著最終得分，因此需要考生們?cè)跉赓|(zhì)、談吐等方面多下功夫。

4、主觀印象第二關(guān)：語(yǔ)言表達(dá)能力千差萬(wàn)別

應(yīng)該說(shuō)，語(yǔ)言作為信息傳遞的載體，是面試考場(chǎng)上最拉開(kāi)差距的一項(xiàng)內(nèi)容。

5、主觀印象的第三關(guān)：答題策略的選擇

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