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湖北事業(yè)單位面試一般是3至5道題，基本都是結構化面試。結構化面試一般為五種題型，主要包括自我認知類，職位匹配類，計劃組織類，溝通協(xié)調類，綜合分析類以及其他類這幾大類考題。
結構化面試是在工作分析的基礎上精心設計與工作有關的問題和各種可能的答案，并根據(jù)被試者回答的速度和內(nèi)容對其作出等級評價的面試。
教育類分為試講/說課/結構化幾種形式，以試講為主，考察講課的全場把控能力和師生互動，具體的考核形式試講還是說課要依照公告為準。
一、面試形式
以結構化面試為主，具體面試形式以公告為主。
二、面試題量
20年大部分地區(qū)是半天一套題，部分地區(qū)一天一套題。
每套題以3道題為主，少數(shù)是2或4題
以10分鐘3題為主，如省直；
也有出現(xiàn)15分鐘4題/3題，12分鐘4題/3題等形式。
三、面試方式
主要有3種形式：
1.有題本，提供紙筆，看題；
2.有題本，提供紙筆，考官讀題；
3.無題本，提供紙筆，考官讀題。
四、常考題型
考察頻率最高的是綜合分析題，其次是應急應變類和人際關系類，也會涉及組織管理類、現(xiàn)場模擬等其他題型，有些地區(qū)甚至會考察2道綜合分析題。
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