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勞務(wù)派遣的事業(yè)單位不是正式工，作為編外工作,很沒有保障。
1、關(guān)于勞務(wù)派遣崗位的收入和正式員工的收入問題
目前，很多事業(yè)單位派遣人員的薪資水平和正式員工的薪資水平基本一樣。關(guān)于薪資的問題也需要自己去和單位詳細(xì)溝通，并不是所有的單位的派遣員工薪資水平就很低哦。
2、關(guān)于勞務(wù)派遣崗位的福利問題
勞務(wù)派遣員工的社保和公積金都會按時繳納，至于繳納的基數(shù)也是和單位事先溝通好。其他的福利有可能比不上正式員工，每個單位的制度都不一樣，也需要求職者事先了解清楚。
總的來說，事業(yè)單位的勞務(wù)派遣崗位值不值得去是每個人的選擇，但是，不管是勞務(wù)派遣員工還是小公司的職員都需要努力工作才能往更好的方向發(fā)展。
什么是勞務(wù)派遣？
勞務(wù)派遣又叫人才租賃、勞務(wù)外包，是我國《勞動合同法》允許存在的用工形式，靈活補(bǔ)充勞動合同用工制度，只能在臨時性、輔助性、替代性崗位上使用，自2008年以后，勞務(wù)派遣制度逐年普及，甚至有的用人單位在主營業(yè)務(wù)崗位上大量使用派遣工。
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