國(guó)企新員工在沒(méi)有做滿一年時(shí)間不一定會(huì)有年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)是福利中的一種，不是國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎(jiǎng)要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎(jiǎng)，也是按照入職月份占比來(lái)進(jìn)行發(fā)放的。合同到期公司不再續(xù)簽員工可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

作為新員工，可以先去問(wèn)問(wèn)自己的同事關(guān)于年終獎(jiǎng)方面的事宜。發(fā)不發(fā)年終獎(jiǎng)還要看你來(lái)了公司多久，是快一年還是半年，還是一兩個(gè)月，一般來(lái)講，快一年的話可能會(huì)有年終獎(jiǎng)。通常比較有錢(qián)的單位發(fā)年終獎(jiǎng)的可能性較大。同時(shí)，還要結(jié)合公司的年終業(yè)績(jī)、公司的福利政策和個(gè)人的業(yè)績(jī)考核這些方面。年終效益好的企業(yè)，發(fā)放年終獎(jiǎng)的可能性也是比較大的。

要知道，年終獎(jiǎng)是薪酬福利的形式之一，但是它并不是法律概念。沒(méi)有任何一條法律法規(guī)中會(huì)規(guī)定年終獎(jiǎng)如何處理，是否一定要發(fā)放。它也不是薪酬的必備項(xiàng)目，這意味著用人單位可以根據(jù)自己的實(shí)際情況決定是否支付年終獎(jiǎng)。但無(wú)論如何，所有給年終獎(jiǎng)的單位，都期望能對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放掌握一定的靈活性，即可以控制給哪些人年終獎(jiǎng)，給多少年終獎(jiǎng)。

既然沒(méi)有任何一條法律法規(guī)中規(guī)定年終獎(jiǎng)，那發(fā)放年終獎(jiǎng)的原則必然是有約定從約定。這種約定可以來(lái)自于勞動(dòng)合同，也可以來(lái)自于規(guī)章制度。假設(shè)約定有年終獎(jiǎng)，那就按照勞動(dòng)合同去執(zhí)行即可，但是如果合同約定沒(méi)有年終獎(jiǎng)那是不能拿到的?，F(xiàn)時(shí)很多單位發(fā)放規(guī)則不夠明確，所以容易發(fā)生爭(zhēng)議。