上海公務(wù)員面試一般有4種題型，分別為：綜合分析，問(wèn)題解決，計(jì)劃組織和職業(yè)道德素養(yǎng)。面試題目呈現(xiàn)出話題宏觀、時(shí)效性強(qiáng)、緊跟熱點(diǎn)、靈活性較高等特點(diǎn)。其中職業(yè)素養(yǎng)能力，主要測(cè)查考生是否能準(zhǔn)確把握命題意圖，將自身的特點(diǎn)和崗位的需求結(jié)合起來(lái)，以此判斷考生的匹配度和思想價(jià)值觀念。

上海公務(wù)員面試形式有結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化小組面試。其中絕大多數(shù)崗位都是結(jié)構(gòu)化面試，只有少部分崗位，如市發(fā)改委、市財(cái)政局會(huì)用到結(jié)構(gòu)化小組面試。結(jié)構(gòu)化小組面試，對(duì)考生的要求非常高，一般3人一組，輪流答題、點(diǎn)評(píng)。

題型主要有兩難型或者是多項(xiàng)選擇排序型。在考生回答問(wèn)題后，面試官會(huì)在現(xiàn)場(chǎng)給面試結(jié)果打分。評(píng)分后，分?jǐn)?shù)將移交給評(píng)分員，評(píng)分員將計(jì)算分?jǐn)?shù)，并由主管和面試官簽字。簽字后，給員工打分。工作人員將在等候室通知考生成績(jī)。考生拿到分?jǐn)?shù)后可以離開(kāi)考場(chǎng)。

根據(jù)面試結(jié)果的使用方式，分為目標(biāo)式面試和常模式面試。目標(biāo)式面試，就是面試結(jié)果只表明考生的素質(zhì)水平是否達(dá)到某一既定的目標(biāo)水平，分為合格與不合格兩種。