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現(xiàn)在公務員政策都很嚴格，不會有不公平的現(xiàn)象出現(xiàn)的。就看你自己是否努力?？偟膩碚f還是要自身能力過硬。如果面試者能進入面試,說明其本身也具備相應的能力(至少筆試能過關),在面試中本來大家就不分伯仲,誰得到錄用都應該是正常的,而不要太過于偏激。
現(xiàn)在省考面試已經(jīng)很客觀公正公平了。因為基本都是找不到人的，就算你找到人了，面試官的構成里，有9個人。你能找到主面試官?就算你真的找到主面試官了，面試官也必須是剛好參加了你的那場考場的考官。并且進一步來說就算你找到人了也不可能給你高分的，他不會為了你賠上自己的政治生涯，為什么這么說？因為公務員考官的組成是相當嚴格的，每一位考官都是需要進行抽簽來決定在哪個考場面試。單從抽簽這一個來說，就已經(jīng)否定掉找“找關系”這種說法。而且每個考生的分數(shù)不是由哪一個面試官說了算的，而是每個考官的分數(shù)綜合平均算下來的，相信你對這名話一點也不陌生“去掉一個最高分，去掉一個最低，考生的分數(shù)是XX”，所以在考官這個組成問題上來說就已經(jīng)很嚴格了。
