招聘單位根據(jù)崗位招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。資格審查分資格初審和資格復(fù)審。

（1）資格初審招聘單位根據(jù)崗位招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名進(jìn)行資格初審，并通過報(bào)名系統(tǒng)反饋資格初審結(jié)果，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注資格初審結(jié)果，未通過資格初審的，可以改報(bào)其他崗位，通過資格初審的不能修改報(bào)名信息和改報(bào)其他崗位。

（2）資格復(fù)審資格復(fù)審在筆試后進(jìn)行，根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后，按崗位招聘數(shù)1:3的比例確定資格復(fù)審對(duì)象（未達(dá)比例的，則全部確定為資格復(fù)審對(duì)象）。入圍人員最后一名出現(xiàn)筆試成績(jī)相同的均確定為資格復(fù)審對(duì)象。資格復(fù)審主要審查相關(guān)報(bào)名材料原件，資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（3）崗位報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃的比例原則上不低于3:1。對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開考比例、核減或取消崗位招聘計(jì)劃。