在考察結構上，江蘇實行分級分類測查。2022年江蘇省公務員面試首次采用ABC三類崗位區(qū)別命題，分別對應綜合管理與專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類、鄉(xiāng)鎮(zhèn)與街道類，以突出職位特點和崗位需求，增強面試測評的針對性和精準性。

1、考察形式上

江蘇省公務員面試考察形式多樣。一是傳統的結構化面試形式：考生自己看題、思考及答題，考官不讀題，考場提供題本、草稿紙以及筆，若有追問，附加的追問題是考官提問的，題本上沒有，整個面試為4道題目，答題時間共計20分鐘，最后3分鐘或者5分鐘工作人員有提醒。二是備考室思考和面試室答題形式?？忌冗M入備考室進行思考，閱讀題本，撰寫答題提綱，然后帶著草稿紙到考官所在的面試室答題，備考時間為8或10分鐘，答題15分鐘。三是結構化小組形式。四是無領導面試形式。其中，傳統的結構化面試與備考室和答題室是主要考察形式。

2、考察內容上

江蘇省考面試考察內容上，突出江蘇特色題型。題目考察主要涉及綜合分析能力、計劃組織協調能力、人際溝通能力、應變能力、服務意識與技巧、主動性、社會感知能力等。

2018年至2022年江蘇省公務員面試考察形式和內容發(fā)生了很大變化，難度也越來越大，對能力的要求相應地也越來越高。2018年江蘇省公務員面試題借鑒了2018年公家公務員中國稅部門的考題形式，如考察了多事件統籌排序題，也考察了反駁題。

但同時，江蘇省考面試延續(xù)了前三年考察的哲理故事題目及情景模擬題，僅2019年5月11日的一套題中甚至考了兩道寓言故事題。2022年的漫畫題要求擬定標題，借鑒國考的考察形式，但要求擬定單個標題，B類要求結合法治政府建設來談，更貼合江蘇考情。