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國企的勞務(wù)派遣工穩(wěn)定嗎

2023-01-06 15:27:10 來源： 上岸鴨公考 責(zé)任編輯： 小卷

國企的勞務(wù)派遣工一般情況下是比較穩(wěn)定的，目前在我國，許多國企為了解決一線員工數(shù)量嚴(yán)重短缺的問題，都會(huì)通過勞務(wù)派遣用工制度和合同制用工制度解決一些用工問題，勞務(wù)派遣公司會(huì)給這些員工上交社保，保障他們用功的合法權(quán)益，所以他們也是比較穩(wěn)定的，只是勞務(wù)派遣員工與企業(yè)的正式在編員工收入相對(duì)差一些。

勞務(wù)派遣中，存在著三種主體和三重關(guān)系。三種主體是勞務(wù)派遣單位、接受單位和被派遣勞動(dòng)者。三重關(guān)系是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者有關(guān)系沒勞動(dòng)的“形式勞動(dòng)”關(guān)系，勞務(wù)派遣單位與接受單位有勞動(dòng)沒關(guān)系的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，接受單位與被派遣勞動(dòng)者的民事法律關(guān)系。

在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者依法訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，即雇主是派遣單位，雇員是將被派遣的勞動(dòng)者。訂立勞動(dòng)合同之后，派遣單位將被派遣勞動(dòng)者派遣到接受單位，勞動(dòng)者在接受單位的組織管理下從事勞動(dòng)。被派遣勞動(dòng)者要為派遣單位的“客戶”即接受單位工作，成為接受單位勞動(dòng)組織的成員，服從接受單位的指揮命令，遵守接受單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則并實(shí)際給付勞動(dòng)。派遣單位既然是勞動(dòng)關(guān)系中的雇主，有義務(wù)向被派遣勞動(dòng)者支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、提供福利待遇等。

接受單位作為實(shí)際得到勞動(dòng)給付的一方，行使和承擔(dān)勞務(wù)派遣協(xié)議中規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，包括為勞動(dòng)者提供實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)給付的工作崗位和其他勞動(dòng)條件，進(jìn)行勞動(dòng)組織和監(jiān)督管理、勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育等，并承擔(dān)向派遣單位支付派遣費(fèi)用的義務(wù)。

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