四川公務(wù)員面試形式一共有三種：結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試、情景模擬面試。四川公務(wù)員面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試的形式。

1、結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化面試，是由多個(gè)有代表性的考官組成一個(gè)考官小組，按規(guī)定的程序，對(duì)報(bào)考同一職位的應(yīng)試者，用同一套考題提問(wèn)，相同原則追問(wèn)。這些考題事先確定了標(biāo)準(zhǔn)，采用規(guī)范的統(tǒng)計(jì)方法記分。

一般由7至9名考官組成，其中一名為主考官。一般有兩名監(jiān)督員參與整個(gè)面試過(guò)程。另外還有記分員，監(jiān)考人員，計(jì)時(shí)人員等。

2、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試

這種形式公務(wù)員考試較少出現(xiàn)，一般會(huì)在需要溝通能力較強(qiáng)的崗位或者部門(mén)面試中才會(huì)出現(xiàn)。在企業(yè)面試中出現(xiàn)概率較高，如銀行及一些外企。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是由幾名應(yīng)試者組成一個(gè)臨時(shí)的工作小組，討論已給定的問(wèn)題，從而做出相關(guān)的決策。因?yàn)檫@個(gè)小組是臨時(shí)組建起來(lái)的，所以中間沒(méi)有負(fù)責(zé)人，目的就在于考察應(yīng)試者的表現(xiàn)，最主要看誰(shuí)能從中脫穎而出，成為小組無(wú)形的領(lǐng)導(dǎo)者。

考察的能力包括組織能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、洞察力、說(shuō)服能力、影響力、溝通能力，神態(tài)、體態(tài)、語(yǔ)速和手勢(shì)等各個(gè)方面的能力，以及誠(chéng)信度、進(jìn)取心、責(zé)任心、靈活性、自信心等個(gè)性特點(diǎn)和行為。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試要求應(yīng)試者自由討論，且考官一般會(huì)與應(yīng)試者保持一定的距離，考場(chǎng)一般采用圓形桌。

3、情景模擬面試

情景模擬面試指模擬真實(shí)的工作環(huán)境和過(guò)程，讓?xiě)?yīng)試者在模擬的情景中表現(xiàn)自己的才干，由考官在旁邊觀察，并根據(jù)測(cè)評(píng)要素進(jìn)行評(píng)價(jià)的一種面試類(lèi)型。這種方法有多種形式，主要包括即席演講、公文處理測(cè)驗(yàn)、管理游戲和角色扮演等。