事業(yè)調(diào)任公務(wù)員條件有：具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，工作能力強(qiáng)、勤奮敬業(yè)、實(shí)績(jī)突出；具有與擬調(diào)任職位要求相當(dāng)?shù)墓ぷ鹘?jīng)歷和任職資歷；具備公務(wù)員法及其配套法規(guī)規(guī)定的晉升至擬任職務(wù)累計(jì)所需的最低工作年限等。

1.功績(jī)晉升制，以公務(wù)員工作成績(jī)大小為標(biāo)準(zhǔn)的晉升制度。

2.年資晉升制，以工作年限為晉升標(biāo)準(zhǔn)，任職人員的工作達(dá)到一定年限，如無(wú)重大過(guò)失，即獲晉級(jí)和提職的制度。由于這種晉升方式只注重工作時(shí)間之長(zhǎng)短，而不考察工作實(shí)績(jī)之強(qiáng)弱，因此，晉升的通常是職級(jí)而非職務(wù)。

3.學(xué)歷晉升制，以學(xué)歷作為主要晉升標(biāo)準(zhǔn)的制度。

4.越級(jí)晉升制，指對(duì)工作成績(jī)特別突出、貢獻(xiàn)卓越、社會(huì)影響大或能力特別強(qiáng)的公務(wù)員，不受學(xué)歷和資歷的限制，及時(shí)給予越級(jí)晉升的制度。

5.考試晉升制，即采用競(jìng)爭(zhēng)考試的方式，以考試成績(jī)作為晉升依據(jù)的制度，參加遴選選調(diào)考試是你最好的選擇！

遴選和選調(diào)有什么區(qū)別：

①調(diào)任方向不同

公務(wù)員遴選是在機(jī)關(guān)單位單位內(nèi)部的人員流動(dòng)形式，即從一個(gè)機(jī)關(guān)單位到另一個(gè)機(jī)關(guān)單位，而公開(kāi)選調(diào)，主要是從國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體，調(diào)入機(jī)關(guān)單位，即可以是從非機(jī)關(guān)到機(jī)關(guān)，也可以是機(jī)關(guān)到機(jī)關(guān)。

②職級(jí)變動(dòng)不同

公務(wù)員遴選是上級(jí)機(jī)關(guān)從下級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)擇優(yōu)選拔任用公務(wù)員，考試的人群只能是體制內(nèi)的公務(wù)員參加，但是這種考試考上的公務(wù)員，只是職位變化，級(jí)別是不變的，屬于平調(diào)。

而公開(kāi)選調(diào)多數(shù)情況之下是可以通過(guò)考試獲得職位上的晉升的，理論上屬于升遷，是一種選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的考試。

③參考資格不同

公務(wù)員遴選考試面向人群包含兩方面。一種是針對(duì)已經(jīng)具有公務(wù)員登記備案的在編在崗公務(wù)員，包括考核合格的選調(diào)生；第二種是參照公務(wù)員法管理的工作人員，即參公人員。