在面對優(yōu)缺點(diǎn)的提問時(shí)，優(yōu)點(diǎn)一定要盡量往主流社會(huì)認(rèn)可的品質(zhì)上面靠：比如樂觀、開朗、積極、邏輯能力強(qiáng)、反應(yīng)能力快等等。這些也有助于用人單位選擇錄取。畢竟事業(yè)單位招人，是需要招到一個(gè)工作能力強(qiáng)性格好的，不是招著玩。

至于缺點(diǎn)的話，大家可以挑一些無傷大雅的小缺點(diǎn)出來說，比如說比較愛吃美食等等。小缺點(diǎn)是不會(huì)造成太大的影響的。

以下是面試問答實(shí)例：

1、你覺得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我在XX經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。

2、說說你最大的缺點(diǎn)?

回答提示：這個(gè)問題單位問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，單位肯定不會(huì)錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。單位喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，單位喜歡聰明的求職者。