體檢由各用人單位統(tǒng)一組織，原則上參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》等規(guī)定組織實(shí)施，崗位任職條件有特殊要求的除外。

面試結(jié)束后，按應(yīng)聘人員綜合成績(jī)，依招聘崗位從高到低的順序按招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。參加面試人員的面試成績(jī)達(dá)到面試滿分的70%及以上為合格，面試未合格者不予計(jì)算綜合成績(jī)，不得進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。報(bào)考同一崗位應(yīng)聘人員綜合成績(jī)相同時(shí)，筆試成績(jī)高的排名靠前，筆試、面試成績(jī)均相同時(shí)，進(jìn)行第二輪面試。

綜合成績(jī)的計(jì)算方法為：筆試、面試成績(jī)折合成百分制成績(jī)后，分別按50%計(jì)入綜合成績(jī)，博士研究生綜合成績(jī)按面試成績(jī)計(jì)算。

考察工作由用人單位負(fù)責(zé)，考察內(nèi)容按照相關(guān)規(guī)定和實(shí)際需要擬定，并對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行審查。

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