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國企過了35歲以后沒有特殊情況不會裁員的，如果是國企裁員了，那可能發(fā)生很大的意外了。比方說，發(fā)生了疫情，許多企業(yè)面臨困境，這個時候，國企才有可能裁員，但也不是一定。
從招聘普通員工而言，國企是會卡35歲的，基本上國企的招聘會參考公務員，只招35歲以下的普通員工；但國企跟公務員很大的一點不同是，國企可以直接招聘領導職務，對于領導職務的招聘，一般只會限制到45歲甚至50歲。
對于已經(jīng)在國企內(nèi)的員工來講，國企本來就是需要熬資歷的，一般國企也不大會以35歲以下作為提拔領導干部的硬性指標，所以還是可以熬一熬的。
當然，近年來強調(diào)干部年輕化，有些地方會對干部的平均年齡有要求或者對年輕干部的占比有要求，在這樣的前提下，國企為了滿足考核指標要求，就會把年齡作為提拔干部的前提條件，或者雖然不直接設為條件，但是在實踐中傾向于提拔年輕干部。
所以，國企對于35歲的卡沒有那么明顯，但35歲還沒有走到管理崗位，那以后的前景會比較有限。
國企就是個論資排輩的地方，超過35歲沒當上干部的人不在少數(shù)。這些人在選拔干部時，和領導的關系搞上去了，領導偏袒一下，選拔時忽略年齡限制，為其量身定做選拔標準都是經(jīng)常能看到的，選拔之后對外發(fā)布的口徑又可以是老同志更可靠，經(jīng)驗豐富且能服眾。年輕人還是多磨礪，以后機會多的是。
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