1、報(bào)名條件不同

報(bào)考選調(diào)生時(shí)，除了要符合公務(wù)員考試報(bào)名條件，還必須是政治素質(zhì)好、有志于從事黨政工作、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀學(xué)生才能報(bào)考。選調(diào)生考試的報(bào)名條件通常是本科應(yīng)屆生、黨員、優(yōu)秀學(xué)生干部，三者缺一不可。如果是研究生學(xué)歷，一般要求黨員、應(yīng)屆畢業(yè)生才可以報(bào)。

2、培養(yǎng)目標(biāo)不同

選調(diào)生是作為縣級(jí)以上后備干部進(jìn)行培養(yǎng)的，而公務(wù)員一般是行政機(jī)關(guān)工作人員。

3、選拔程序不同

選拔選調(diào)生時(shí)采用的本人報(bào)名、院校黨組織推薦、組織部考試相結(jié)合的辦法；而公務(wù)員考試采用的是筆試、面試等方式進(jìn)行，沒有院校黨組織推薦這一步。而且選調(diào)生的面試是由各市委組織部組織的，而公務(wù)員面試由當(dāng)?shù)厝耸戮重?fù)責(zé)。

4、培養(yǎng)管理方式不同

選調(diào)生到基層工作時(shí)，采用的是崗位培訓(xùn)、脫產(chǎn)輪訓(xùn)等多種形式，在基層工作期間，至少要脫產(chǎn)培訓(xùn)一次，且時(shí)間一般不少于3個(gè)月；而公務(wù)員主要采取崗位培訓(xùn)的形式，工作初期一般是不會(huì)安排脫產(chǎn)培訓(xùn)的。

5、管理使用的差別

選調(diào)生作為后備干部到基層鍛煉，人事權(quán)歸省委組織部管理，委托接收單位進(jìn)行考核，調(diào)動(dòng)范圍是全省機(jī)關(guān)單位、事業(yè)單位，也可以理解為一種特殊的干部身份。

公務(wù)員只是針對(duì)某項(xiàng)職能的崗位，人事權(quán)歸用人單位或上級(jí)單位人事部管理，一般有人事權(quán)的單位都有一定的管理權(quán)。調(diào)動(dòng)范圍由人事部說(shuō)了算，且只能在人事部管理范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)，除此之外還要滿足崗位調(diào)動(dòng)條件。

6、發(fā)展空間不同

選調(diào)生是省、市、縣委組織部掌握的后備干部，而公務(wù)員只是普通的機(jī)關(guān)工作人員。

在晉升方面，選調(diào)生要比公務(wù)員的優(yōu)勢(shì)大得多，本科生通常被定級(jí)為科員，碩士研究生是副科，博士研究生是正科。在我國(guó)的干部隊(duì)伍中，有相當(dāng)一部分干部是選調(diào)生出身，所以，各地組織部一直把選調(diào)生選拔工作作為優(yōu)秀青年干部的“源頭工程”。

而通過(guò)公務(wù)員考試上岸的考生，通常只是一名普通的辦事員，轉(zhuǎn)正后也才是科員身份。如果按照選調(diào)生招錄，有可能半年之后會(huì)跨越前者若干年，直接擢升副處級(jí)干部。

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