1、面試方案：

面試工作由考聘單位及主管部門具體負(fù)責(zé)組織實施。擬進(jìn)入面試人員名單按考生筆試成績（含政策性加分）高低排序，若筆試成績最后一名相同，一并進(jìn)入面試。

2、進(jìn)入面試人員的比例

按照面試人數(shù)與考聘名額3:1的比例確定進(jìn)入面試的人員。面試具體事項由考聘單位及主管部門負(fù)責(zé)電話通知進(jìn)入面試的人員參加面試，因通訊問題（如報考者自己填錯聯(lián)系電話號碼、聯(lián)系電話無通訊信息、欠費(fèi)停機(jī)等）聯(lián)系不上的，后果由報考者自負(fù)，考聘單位及主管部門做好記錄。

面試?yán)U費(fèi)：進(jìn)入面試且資格審查合格的人員，須在面試時按有關(guān)規(guī)定另行繳納面試考務(wù)費(fèi)每人人民幣80元。

面試時間：見《面試通知書》，參加面試的考生憑《面試通知書》及本人二代居民身份證參加面試。

面試地點(diǎn)：見《面試通知書》，考生在面試當(dāng)天未按規(guī)定時間報到的，視為自動放棄。

面試環(huán)節(jié)形不成競爭態(tài)勢的崗位，考生面試成績低于本次本區(qū)事業(yè)單位考聘中其他能形成競爭態(tài)勢的崗位且進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員的面試成績最低分者（不含遞補(bǔ)體檢人員），不得聘用。

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