員工進(jìn)國(guó)企好還是進(jìn)私企好不能一概而論，主要看個(gè)人的選擇，不管是進(jìn)那種類(lèi)型的企業(yè)都有它的好處和壞處，就看自己更傾向于哪一種了。普遍上來(lái)說(shuō)，很多人更青睞國(guó)企。

1、國(guó)企的工作更加穩(wěn)定

國(guó)企作為國(guó)有企業(yè)，其控股人一般是代表著國(guó)家出資的人，這樣的企業(yè)大多都是非常穩(wěn)定的。

私有企業(yè)，基本都是以個(gè)人名義出資創(chuàng)辦的企業(yè)，這樣的企業(yè)非常看重出資的老板。如果老板對(duì)于經(jīng)營(yíng)不怎么懂，手上的資金也并不是很多，很容易出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)不善的問(wèn)題，一旦老板無(wú)法繼續(xù)維持企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)，企業(yè)就會(huì)有可能面臨倒閉。

相比較而言，在私企工作的風(fēng)險(xiǎn)會(huì)更高一些。而國(guó)企的風(fēng)險(xiǎn)會(huì)相對(duì)較小，在國(guó)企上班不用太擔(dān)心企業(yè)倒閉的問(wèn)題，相對(duì)來(lái)說(shuō)會(huì)更加地安全。

2、國(guó)企的上班時(shí)間更加規(guī)律

國(guó)企的上班時(shí)間，大多都是比較規(guī)律的，規(guī)定是幾點(diǎn)上班就是幾點(diǎn)上班，到時(shí)間了就下班，比較少會(huì)硬性要求企業(yè)的員工加班工作。

可私企就不一樣了，因?yàn)樗狡蟊池?fù)的風(fēng)險(xiǎn)會(huì)更高，為了能夠維持企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)，企業(yè)的老板會(huì)通過(guò)各種方式來(lái)讓員工加班，從而加強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，維持好企業(yè)的發(fā)展。

不過(guò)“有得必有失”，相對(duì)來(lái)說(shuō)，員工能夠獲得的薪資也會(huì)更高一些。

3、國(guó)企的福利會(huì)更多

國(guó)企的福利，其實(shí)是有著一個(gè)非常完善的系統(tǒng)，所以在各方面它都會(huì)做得很好，比如節(jié)假日的放假安排、職業(yè)技能的培訓(xùn)、節(jié)日的禮物發(fā)放等等。

反觀私企的福利待遇制度，基本都是有企業(yè)的老總自己來(lái)制定的，這樣的制定方式不夠系統(tǒng)，大多都是根據(jù)老板的喜好來(lái)制定，缺乏完整性，所以大多國(guó)企的福利待遇都要比私企的更好。