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國企離職后年終獎還給發(fā)嗎

2022-12-27 14:45:53 來源： 上岸鴨公考 責(zé)任編輯： 小卷

年終獎的發(fā)放需要結(jié)合本單位的情況而定，每個(gè)單位的規(guī)定都不一樣。一般來說是給發(fā)的，年終獎金是針對上年度的工作完成情況進(jìn)行的獎勵，如果是在一月底離職，那么就已經(jīng)完成了上年度的相關(guān)工作。

國家統(tǒng)計(jì)局制定頒布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。”可見，年終獎屬于勞動報(bào)酬的組成部分，屬于獎金。

法律法規(guī)沒有對用人單位發(fā)放年終獎做出具體的規(guī)定，年終獎是企業(yè)給予員工的年終獎勵，屬于企業(yè)自主管理的范疇，公司可以根據(jù)自身情況來考慮是否發(fā)放以及如何發(fā)放。

但年終獎是否發(fā)放及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并非用人單位可以任意決定。用人單位在發(fā)放年終獎的過程中，不能違反勞動法律法規(guī)。

發(fā)放年終獎的一般規(guī)則是：有約定的從約定；無約定但單位有規(guī)定的從規(guī)定；既無約定也無規(guī)定的，按公平合理的原則處理。

現(xiàn)在不少用人單位規(guī)定，依據(jù)年終考核結(jié)果發(fā)放年終獎。但是由于年終考核一般在年底進(jìn)行，一些中途離職的勞動者，未參加單位的年終考核，在知悉用人單位發(fā)放了年終獎后，經(jīng)常請求用人單位按照自己上年度工作時(shí)間的比例發(fā)放年終獎。但用人單位則拒絕，認(rèn)為勞動者已經(jīng)離職，不符合發(fā)放年終獎的條件。

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