公職人員的待遇與發(fā)展，從來都不是一概而論的，而是受多個維度的因素綜合影響?？陀^地講，影響工資待遇的差別，主要取決于四個方面：地域差別、行業(yè)差別、職務差別、層級差別。所以，國考晉升快還是省考晉升快也不能一概而論，具體內(nèi)容如下：

1、地域差別

地域差別顯而易見。不同地域、不同地區(qū)的公務員待遇存在不可忽視的差別，如東部沿海地區(qū)和一二線城市的公務員平均工資肯定高于中西部地區(qū)和三四線城市。

2、行業(yè)差別

行業(yè)差別不容置疑。“三百六十行，行行有世界”，不同行業(yè)的部門也有著不盡相同的待遇和前景。例如財政稅收、金融、證券等行業(yè)的機關單位，其待遇在整個公職系統(tǒng)內(nèi)都算得上翹楚，但并不是每個行業(yè)都能如上述一樣“錢景”寬廣。

3、職務差別

職務差別不難理解。晉升快的待遇好過晉升慢的，職務越高，待遇福利自然也水漲船高。

4、層級差別

層級差別，指的是某些基層財經(jīng)單位紀律寬松，待遇優(yōu)厚，甚至比地級市及以上機關還要好。

當然，上述四個維度中，作用較明顯的還是前兩個維度——地域差別和行業(yè)差別。這兩個因素在公職系統(tǒng)人員的待遇差別和晉升問題上，起到了至關重要的作用。

公務員的待遇和晉升可以簡單概括為管錢的部門待遇好；管人的部門級別高；人少的單位晉升快；經(jīng)濟好的地方，國考不如省考；經(jīng)濟欠佳的地方，省考遜于國考。