貴州公務(wù)員面試形式是一般有三種形式:結(jié)構(gòu)化面試,結(jié)構(gòu)化小組面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試。其實(shí)在省考面試中,無(wú)論是結(jié)構(gòu)化面試,還是結(jié)構(gòu)化小組面試,還是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試,最重要的就是提前做好自己的面試備考和練習(xí)。

一、結(jié)構(gòu)化面試

1、結(jié)構(gòu)化面試，也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是相對(duì)于傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)型面試而言的，是根據(jù)所制定的評(píng)價(jià)指標(biāo)，運(yùn)用特定的問(wèn)題、評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵循特定程序，通過(guò)測(cè)評(píng)人員與被試者進(jìn)行語(yǔ)言交流，對(duì)被試者進(jìn)行評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)化過(guò)程。

2、結(jié)構(gòu)化面試的流程為報(bào)道抽簽—候考—進(jìn)場(chǎng)—答題—退場(chǎng)—公布成績(jī)—面試結(jié)束，具體可點(diǎn)擊國(guó)考結(jié)構(gòu)化面試基本流程查看。

二、結(jié)構(gòu)化小組面試

1、結(jié)構(gòu)化小組面試是以結(jié)構(gòu)化面試為基礎(chǔ)，結(jié)合小組集體面試、輪流答題、互相點(diǎn)評(píng)、分別回應(yīng)的方式而形成的一種新的面試形式。

2、一般來(lái)講，結(jié)構(gòu)化小組面試是3—4個(gè)人一起面試，備考時(shí)間為15分鐘,題量為3道題。備考時(shí)間剩余3分鐘時(shí),工作人員會(huì)對(duì)考生進(jìn)行提醒;備考時(shí)不允許在題本上做任何標(biāo)記;每個(gè)小組的所有成員一起備考,不允許考生互相討論。

3、考官宣讀完引導(dǎo)語(yǔ)后，會(huì)示意考生開始答題,考官一般不再干預(yù)整個(gè)面試環(huán)節(jié),具體過(guò)程由考生自主進(jìn)行。答完題進(jìn)行相互點(diǎn)評(píng)，并且要對(duì)其他考生的點(diǎn)評(píng)進(jìn)行回應(yīng)。

4、結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化小組面試的區(qū)別是，結(jié)構(gòu)化面試是1個(gè)人面試，而結(jié)構(gòu)化小組通常是3—4個(gè)人一起面試，在退場(chǎng)時(shí)，結(jié)構(gòu)化面試是答完題就走，而結(jié)構(gòu)化小組是答完題進(jìn)行相互點(diǎn)評(píng)，并且要對(duì)其他考生的點(diǎn)評(píng)進(jìn)行回應(yīng)。

三、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試

1、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試是一種采用情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行的集體面試的面試考察方式，考官可以通過(guò)考生在給定情景下的應(yīng)對(duì)危機(jī)、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來(lái)判斷該考生是否符合崗位需要。

2、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試的基本流程是考生入場(chǎng)—發(fā)放材料—個(gè)人陳述—自由討論—總結(jié)陳述—考生退場(chǎng)—計(jì)分審核。具體可點(diǎn)擊國(guó)考無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試基本流程查看。