1.除法定薪酬外，按年度，分5年發(fā)放生活補(bǔ)貼。其中，對選聘的博士研究生給予最高50萬元生活補(bǔ)貼。

對選聘到我市工作的40歲以下博士、45歲以下博士后，除享受上述我市政策外，可分別向省財(cái)政申請給予每人20萬元、30萬元生活補(bǔ)貼。

其他類別補(bǔ)貼請通過電話進(jìn)行政策咨詢。

2.提供住房。選聘人才在入職后可申請入住人才公寓，按照人才標(biāo)準(zhǔn)分類安排相應(yīng)面積及租金標(biāo)準(zhǔn)的人才公寓住房。

3.解決配偶安置。選聘的碩士以上學(xué)歷或副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱人才配偶愿意在我市就業(yè)的，由用人單位、組織、人社等相關(guān)部門協(xié)調(diào)安排。

4.解決子女入學(xué)。選聘人才子女入學(xué)入托我市義務(wù)教育階段公辦學(xué)校的，可憑各級黨委人才辦出具的證明自主擇校，不受地域、戶籍限制。

5.已簽訂“三方協(xié)議”的可提前到崗實(shí)習(xí)鍛煉，實(shí)習(xí)期內(nèi)發(fā)放一定的生活補(bǔ)貼。

崗位聘任。試用期滿考核合格的，可進(jìn)一步擇優(yōu)提拔使用，博士研究生可聘用為七級職員（正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)），碩士研究生可聘用為八級職員（副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）。

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