可以。目前社區(qū)工作者轉(zhuǎn)事業(yè)編的現(xiàn)象是存在的，但僅僅局限在部分省份，不過國家正在大力推動社區(qū)建設(shè)，還推出了很多優(yōu)惠的政策，來鼓勵和支持社區(qū)工作者的發(fā)展，所以說即使現(xiàn)在不能轉(zhuǎn)事業(yè)編，以后的發(fā)展趨勢還是好的。

因?yàn)樯鐓^(qū)工作者不在事業(yè)編范圍，但這個群體的隊伍日漸擴(kuò)大，其內(nèi)在的需求也會慢慢浮現(xiàn)上來，從目前的情況來看，還沒有官方出臺有關(guān)這方面的消息。但是有目前個別地區(qū)，比如北京、廣東等地出現(xiàn)了招錄享受事業(yè)單位編制和待遇的社區(qū)工作者。不排除未來有更多的可能性，但也別太樂觀。

原因有這么幾個方面：

1、學(xué)歷不高，技能準(zhǔn)備不足，這樣和有編制的考試要求不太一樣，大家都知道凡事有編制考試的幾乎全部都是本科以上要求，你可以想象對于社區(qū)工作者來說是很困難實(shí)現(xiàn)的。不過也倒是讓這個群體看到了一絲希望。

2、一些優(yōu)秀的社區(qū)工作者，經(jīng)?；钴S在基層一線，為了服務(wù)大眾群體，也是任勞任怨，但是也不屬于編制內(nèi)。所以有的地區(qū)地方才出現(xiàn)了享受待遇，注意是享受，實(shí)質(zhì)上并沒有劃為編制體制內(nèi)。

3、大眾群體，比如常年帶孩子的母親、待業(yè)者等群體，社區(qū)工作者可以讓這些群體在兼顧家庭等方面的同時，還能兼顧社區(qū)服務(wù)等相關(guān)性工作，在選擇上相對自由，如果出現(xiàn)上述機(jī)會，也是普遍被期許的，但這種可能性比較小。

法律依據(jù)：《事業(yè)單位人事管理條例》第八條事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級任命、涉密崗位等人員除外。