遴選，它主要是指各級行政機關(guān)進(jìn)行內(nèi)部競爭性轉(zhuǎn)任的考試，在這種考試當(dāng)中，它主要目的是將基層優(yōu)秀的工作人員選拔到上級機關(guān)來進(jìn)行工作。從宏觀角度上來講，遴選考試涉及到的類型包含公務(wù)員遴選，事業(yè)單位遴選，選調(diào)生遴選，國企遴選，村官遴選等。從狹義角度來講，主要指的就是公務(wù)員遴選。

一、沒有背景是否容易通過遴選

（1）遴選是公務(wù)員隊伍內(nèi)部的轉(zhuǎn)任和選拔方式，簡單說就是二次擇優(yōu)的過程，當(dāng)然遴選需要具有兩年以上的公務(wù)員工作經(jīng)歷，不同職位還有其他的條件。對剛進(jìn)入公務(wù)員隊伍的人來說，尤其是基層公務(wù)員來說，遴選是進(jìn)入上行通道的必要選擇。

（2）順利遴選更多的是成績、年齡、履歷、運氣、甚至一些關(guān)系的綜合體。不過只要努力，機會很多。遴選是越高層越公平，中央的高過省直的，省直的高過地市的。至于說實力，其實通過公考考上公務(wù)員的基本上都相差不多，想遴選的自然也會積極準(zhǔn)備。所以建議就是提高實力，盡可能往上層考，別想什么有沒有背景的問題，不試，一點機會都沒有，試了，就有成功的可能。

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