全國統一答疑熱線：400-600-8011
事業(yè)單位招聘考試，除了筆試以外，面試也是非常重要的一個環(huán)節(jié)，順利通過筆試的考生，要提前熟悉事業(yè)單位面試的試題類型。分析考試題型，研究解題思路，進而去研習出適合自己的面試技巧。
1、事業(yè)單位面試試題類型
事業(yè)單位面試，大多數地區(qū)是采取結構化面試的形式進行。面試試題類型包含綜合分析題、現象熱點題、人際溝通題、應急管理題和組織管理題等。
進行事業(yè)單位面試考試，多數是以考察考生的表達、分析、決策、創(chuàng)新以及應變等綜合能力為主。通常還會設有不定量的追加提問。另外，無領導小組討論、材料分析題、漫畫分析題等題型，部分地區(qū)也會有所涉及。
2、結構化面試的優(yōu)點
結構化小組凸顯優(yōu)勢。它兼顧結構化面試和無領導小組討論的優(yōu)點，三個人同時進場面試，讓考生之間的相互比較更為直觀；開放式的命題風格在很大程度上避免了模式化問題，同時充分的思考時間，也能適當規(guī)避應激性太強給人才選拔帶來的偶然性影響，更能考查出考生的真實水平。
此外，結構化小組對考官的要求沒有無領導小組高，監(jiān)考強度相對無領導小組討論更能讓考官接受，而且還能適當兼顧考試效率不降低。
