
這需要視情況而定,有些國(guó)企是可以不考試就直接進(jìn)的,但是有部分的國(guó)企招聘都是需要考試的,主要包括筆試和面試。
國(guó)企招聘和公務(wù)員考試其實(shí)不一樣,大家都知道公務(wù)員現(xiàn)在是凡進(jìn)必考,但是國(guó)企雖然也算是體制內(nèi)單位,但相對(duì)來(lái)說(shuō)要靈活很多,畢竟是企業(yè),這方面還是有一定自主權(quán)。
不過(guò)大家首先需要區(qū)分一下,國(guó)企其實(shí)包含很多種類型,比如中央企業(yè)還有地方所屬企業(yè)等。大多數(shù)央企和省屬國(guó)企,現(xiàn)在基本都在嚴(yán)格控制員工總量,所以很少有大規(guī)模招聘的情況,這類企業(yè)一般的招聘渠道有三種:
一種是針對(duì)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的校園招聘;一種是針對(duì)內(nèi)部員工或者系統(tǒng)內(nèi)企業(yè)員工的公開招聘;第三種才是面向社會(huì)大眾公開的社會(huì)化招聘。
上述幾種招聘方式,雖然也有一些需要筆試和面試的環(huán)節(jié),可是相對(duì)公務(wù)員考試來(lái)說(shuō),應(yīng)該要簡(jiǎn)單很多,畢竟試題是企業(yè)內(nèi)部出的,而且往往針對(duì)性很強(qiáng),不像公務(wù)員考試的知識(shí)點(diǎn)那么分散,所以即便準(zhǔn)備的話,也往往更容易掌握要點(diǎn)。
但是除此之外,很多企業(yè)比如去大學(xué)開展校園招聘,其實(shí)往往會(huì)省略掉筆試環(huán)節(jié),一般收取簡(jiǎn)歷以后進(jìn)行初步篩選,然后合格者組織面試,相當(dāng)于應(yīng)聘者在學(xué)歷等基本條件達(dá)標(biāo)以后,只需要參加面試即可。