如果是通過公開招聘進(jìn)來的，都是有編制的正式員工?，F(xiàn)在新進(jìn)的事業(yè)單位正式員工也是要簽合同的。這就是所謂的“老人老辦法新人新辦法”。事業(yè)單位的老同事都是沒合同的。相應(yīng)的，以后退休，以及社保等問題上，新人和老人會(huì)有區(qū)別對待。

一、簽勞動(dòng)合同的幾種情況根據(jù)

《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第四章“聘用合同”相關(guān)條款規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立聘用合同，期限一般不低于3年，且只有三種情況才能單位才能解除聘用合同。事業(yè)單位簽訂聘用合同和一般企業(yè)單位與被雇傭?qū)ο蠛炗唲趧?dòng)合同或勞務(wù)合同是有本質(zhì)區(qū)別的。

1、連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30日；

2、年度考核不合格且不同意調(diào)整崗位，或連續(xù)兩年年度考核不合格；

3、受到開除處分。

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