公務(wù)員進(jìn)面比例在計(jì)算時(shí)一般都是按照1:3的比例，舉例來(lái)說(shuō)，某個(gè)職位招考的人員為兩個(gè)，那么面試人員數(shù)量通常為六個(gè)，人員不會(huì)多也不會(huì)少。

公務(wù)員進(jìn)面比例的計(jì)算方法：

公務(wù)員面試比例計(jì)算方法一般采用的都是比例為1:3，某個(gè)崗位只招一個(gè)人，那么參加最終面試的人員數(shù)量確定為三個(gè);如果某個(gè)崗位要招兩個(gè)人，那么參加面試的人員數(shù)量共六個(gè)，以此類推。

公務(wù)員考試面試形式：

1.結(jié)構(gòu)化小組

結(jié)構(gòu)化小組指的是面試參加人員以三人或者四人為一個(gè)小組，分成若干個(gè)小組之后開(kāi)始參加面試。將無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)構(gòu)化以及討論的考試形式融合在一起，考生之間可以互相點(diǎn)評(píng)，也可以互相問(wèn)的，這也是這種面試形式的特色。

2.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組把若干求職者組成一個(gè)小隊(duì)，有面試官下發(fā)議題，通過(guò)小組討論的方式推選一名代表進(jìn)行陳述，一般考察方式為情景模擬。

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