一般是5年。指經(jīng)過(guò)考察錄用后的公務(wù)員必須在所在單位服務(wù)滿崗位所要求的最低服務(wù)年限。以5年為例，就是指錄用后的公務(wù)員必須在所在單位服務(wù)滿5年，這5年包括1年的試用期。在這五年內(nèi)，新錄用公務(wù)員不允許調(diào)動(dòng)或者向更高一級(jí)別的單位繼續(xù)考取。

《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第十三章第八十一條規(guī)定，公務(wù)員有下列情形之一的，不得辭去公職：（一）未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的。同時(shí)，中共中央組織部2008年發(fā)布的《新錄用公務(wù)員任職定級(jí)規(guī)定》第六條規(guī)定新錄用公務(wù)員在機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限為五年。此二項(xiàng)規(guī)定是“公務(wù)員最低服務(wù)年限”這一說(shuō)法的政策來(lái)源

中共中央組織部要求新錄用公務(wù)員在機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限為五年，“公務(wù)員法”規(guī)定未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的公務(wù)員不得辭去公職。

設(shè)置最低服務(wù)年限的，主要是基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位、偏遠(yuǎn)地區(qū)、欠發(fā)達(dá)地區(qū)等崗位，基層、偏遠(yuǎn)地區(qū)、欠發(fā)達(dá)地區(qū)等，往往由于工作生活條件艱苦、工資待遇不高、晉升受限等原因留不住人才，一些干部即使考上了崗位，也會(huì)想辦法離開(kāi)，比如借調(diào)、辭職等。