事業(yè)單位一旦全員聘用制管理，干部和工人身份的區(qū)別，就會(huì)徹底消失，完全按崗位區(qū)分。在管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位，身份就是干部，在工勤崗位工作，干部也成了工人。對(duì)于廣大工人來(lái)講，尤其是在部隊(duì)通過了高等學(xué)歷教育的士官，或者大學(xué)畢業(yè)參軍成為士官的，轉(zhuǎn)業(yè)以后，就可以憑自己的能力，競(jìng)聘管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位，不再受身份限制。

一、什么是事業(yè)單位聘用制

1、事業(yè)單位聘用制，是指事業(yè)單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)的一種人事管理制度。

2、事業(yè)單位是介于政府與社會(huì)之間的社會(huì)服務(wù)性組織。中國(guó)事業(yè)單位共有130多萬(wàn)個(gè)，職工近3000萬(wàn)人，包括教育科研、文化衛(wèi)生、新聞傳媒等行業(yè)，是中國(guó)各類人才的主要集中地。

3、事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)的一種人事管理制度。

4、通過實(shí)行聘用制，轉(zhuǎn)換事業(yè)單位的用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由行政任用關(guān)系向平等協(xié)商的聘用關(guān)系轉(zhuǎn)變。事業(yè)單位實(shí)行聘用制必須堅(jiān)持單位自主用人、個(gè)人自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管和公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

5、事業(yè)單位聘用工作人員，必須在確定的編制數(shù)額和人員結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)進(jìn)行。

6、事業(yè)單位實(shí)行聘用制，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要，按照科學(xué)合理、精干效能的原則，確定專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員崗位，按崗聘用，競(jìng)爭(zhēng)上崗。

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