遴選考試分為了面試和筆試。面試是以結(jié)構(gòu)化面試為主，一個(gè)人面對(duì)多個(gè)考官，針對(duì)不同考官所提出的問題作出正確的解答，主要考核考生的隨機(jī)應(yīng)變能力、語言組織能力、思維鍛煉能力等等。筆試主要是考核考生的公文寫作、邏輯推理能力、組織管理能力以及綜合分析能力。

一、公務(wù)員遴選的考試相關(guān)

1、常見形式有：案例分析、公文寫作、案例分析、組織管理、綜合分析等，旨在考察考生的政策理論水平、分析問題能力、解決問題能力、文字表達(dá)能力。

2、遴選考試往往注重實(shí)用性，不少內(nèi)容都是在相應(yīng)崗位上會(huì)用到的知識(shí)。

3、面試通常是結(jié)構(gòu)化面試的形式。

二、公務(wù)員遴選常見考試內(nèi)容

1、政策理論水平，即從毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、中國特色社會(huì)主義理論等;

2、案例題?？疾炜忌治鰡栴}和解決問題的能力，比如給定情境，然后換位提出解決問題的對(duì)策;

3、公文寫作。文公寫作是公務(wù)員最常接觸到的，也是基本素質(zhì)，公文寫作的形式有很多，常見包括：報(bào)告、大事記、調(diào)查報(bào)告、公告、倡議書、演講稿等。

4、文字表達(dá)。給定材料，然后根據(jù)材料和題目要求作答，對(duì)考生文字綜合能力要求較高。

公務(wù)員遴選考試的內(nèi)容是難以確定的，也沒有針對(duì)性的教材，這也是考試的難點(diǎn)所在。