通常情況下事業(yè)單位年終發(fā)的不叫年終獎(jiǎng)，有可能是精神文明獎(jiǎng)，有可能是績(jī)效獎(jiǎng)，或者是第13個(gè)月工資等等，這些都是有可能的名稱，獎(jiǎng)金高低取決于當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平。

比如本地，事業(yè)單位的年終績(jī)效與公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)是一樣的。假設(shè)上級(jí)行政機(jī)關(guān)上一年度的綜合績(jī)效考核是一等獎(jiǎng)，基數(shù)是兩萬每人每年，那么其下屬的事業(yè)單位一般也會(huì)參照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，由財(cái)政直接核算總額撥付到單位，再由事業(yè)單位根據(jù)原本確定的分配方案分發(fā)到個(gè)人頭上。大多數(shù)情況，單位領(lǐng)導(dǎo)會(huì)按1.8系數(shù)、中層按1.5系數(shù)、基層人員全部按1的系數(shù)發(fā)放，這樣算下來，單位領(lǐng)導(dǎo)大致可以拿到三萬，中層兩萬出頭，基層人員一般只能拿到一萬五六。

這是綜合績(jī)效獎(jiǎng)。除了綜合績(jī)效獎(jiǎng)，公務(wù)員一般還有專項(xiàng)考核獎(jiǎng)、職級(jí)獎(jiǎng)等年終獎(jiǎng)勵(lì)，而這些獎(jiǎng)勵(lì)事業(yè)單位基本享受不到，這筆收入少則幾千，多則一萬多，使得事業(yè)單位和公務(wù)員形成了較大的收入差。