試用期內(nèi)的事業(yè)單位人員一般不允許報(bào)考

在職事業(yè)單位人員經(jīng)工作單位同意的可以報(bào)考其他事業(yè)單位或公務(wù)員職位。

一、此外，事業(yè)單位試用期內(nèi)解除員工的勞動(dòng)合同，要證明員工不符合錄用條件。所謂不符合錄用條件有三個(gè)要素：

1、首先單位要明確自己的錄用條件是合法有效的，諸如員工未如實(shí)在入職時(shí)提供婚姻狀況、懷孕與否，這并非合法的錄用條件;

2、其次單位要證明自己的錄用條件已經(jīng)讓員工在入職之時(shí)知曉，這些知曉要在員工在試用期時(shí)就達(dá)成;

3、最后單位要證明員工哪些地方不符合錄用條件，這種證明必須有真憑實(shí)據(jù)，不能僅憑感覺。

二、應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;年滿18周歲至35周歲(1985年7月2日至2003年7月1日期間出生，其他年齡區(qū)間計(jì)算按此類推)，具有副高級(jí)職稱的年齡放寬到40周歲，具有正高級(jí)職稱的年齡放寬到45周歲。崗位條件有具體年齡要求的從其要求。

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行和職業(yè)道德;

4.具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的年齡、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)和技能條件;符合招聘崗位條件的國(guó)外留學(xué)生須出具教育部留學(xué)認(rèn)證中心提供的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。崗位設(shè)置條件中有規(guī)定工作經(jīng)歷須出具工作經(jīng)歷證明及繳納社保證明。工作經(jīng)歷時(shí)間計(jì)算方法:從畢業(yè)證頒發(fā)時(shí)間后參加工作起到本公告發(fā)布日止。在校期間的社會(huì)實(shí)踐(實(shí)習(xí))經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷;

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

6.具備崗位所需要的其他條件。凡涉及到年齡、戶口、工作時(shí)間、繳納社保時(shí)間以及學(xué)歷等需要進(jìn)一步確定時(shí)間的，具體時(shí)間計(jì)算日期截止到招聘《公告》發(fā)布之日。2021年應(yīng)屆畢業(yè)生原則上應(yīng)于2021年8月31日前取得符合報(bào)考條件的畢業(yè)證書和學(xué)位證書。