事業(yè)單位聘用制和編制的區(qū)別有以下幾個方面：

編制區(qū)別，聘用制是沒有編制的；

待遇區(qū)別，有編制的待遇要好很多，無編制的待遇差一些；

晉升區(qū)別，有編制的有正常的升遷路徑，無編制的沒有；4.個人位置區(qū)別，有編制的單位會把你當(dāng)自己人，無編的則不會。

1、編制區(qū)別。事業(yè)單位中聘用制是沒有編制的，而事業(yè)單位中如果通過正?？歼x或者調(diào)任進入的，都是有編制的。編制兩字，看起來可能平平無奇，但是有和沒有又是一個很大的區(qū)別，有編制的人員，很多優(yōu)惠政策都能享受到，如果沒有編制，則可能很多東西都沒有。舉個例子來說，事業(yè)單位有編制的人員，在食堂吃飯有補貼，每頓飯可能只需要花一塊錢，但是沒編制的人員則不享受補貼，可能需要支付原價吃飯。

2、待遇區(qū)別。聘用制和有編制的待遇差距非常明顯，或者說是非常大。之所以有這么多聘用制人員想要進入體制內(nèi)，想要擁有編制，很大程度就是因為待遇問題，聘用制人員的薪資待遇相對較低，單位給予的福利相對較少，而編制內(nèi)的人員五險一金都是頂格繳納，還有工會福利，免費醫(yī)療，等等。

3、晉升區(qū)別。事業(yè)編有明確的晉升路徑，無論是走管理崗還是走專技崗，都是可以上升的，走管理崗從科員到副科、正科、副處，走專技崗從初級到中級、副高、正高。但是聘用制的則不同，說到底聘用制本身是沒有編制的，也不會為聘用制設(shè)置專門的晉升路徑，聘用制的熬熬工齡，可能能當(dāng)上聘用制人員的小領(lǐng)導(dǎo)，但是絕對不會成為單位的領(lǐng)導(dǎo)。

4、個人位置區(qū)別。這個就是我們所說的認(rèn)同感和歸屬感了，在事業(yè)單位里，有編制的人員會把單位當(dāng)成自己的家，單位同樣也會把有編制的人員當(dāng)成自己的人，有什么事情也會及時通知到你；但如果是聘用制人員，單位并不會把你當(dāng)為自己人，因為聘用制人員本身就不太穩(wěn)定，可能工作一年，可能工作五年，而有編制的人員基本上都會在單位工作一輩子，所以我們經(jīng)常會聽到一些聘用制人員說，單位沒把他們當(dāng)自己人，很多事情都不告訴他們。