一、結(jié)構(gòu)化面試是現(xiàn)在事業(yè)單位招錄考試中最遍及、最常用的一種面試方法。

所謂結(jié)構(gòu)化面試是指面試的內(nèi)容、形式、程序、評分標(biāo)準(zhǔn)及成果的合成與分析等構(gòu)成要素，按統(tǒng)一擬定的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行的面試。

結(jié)構(gòu)化面試的一項首要要求是對應(yīng)聘相同職位的考生，應(yīng)測驗相同的面試試題和內(nèi)容，運用同樣的點評標(biāo)準(zhǔn)。考官根據(jù)考生的應(yīng)答體現(xiàn)，對其相關(guān)才能本質(zhì)作出相應(yīng)的客觀點評。

結(jié)構(gòu)化面試具有面試程序固化、時間安排合理、問題全面多樣、面試要素結(jié)構(gòu)細(xì)化、評分標(biāo)準(zhǔn)分解明確、面試人員結(jié)構(gòu)合理和面試成果運用標(biāo)準(zhǔn)等長處，能夠保證面試成果更為客觀、公平、有效，因而在事業(yè)單位面試中得到了廣泛應(yīng)用。

二、情形模仿在事業(yè)單位面試中，情形模仿具體來說是設(shè)置一定的模仿情形，要求考生扮演某一人物并進(jìn)入人物情形中，去處理各種業(yè)務(wù)及各種問題和矛盾。情形模仿突破了常規(guī)面試主考官和考生一問一答的機械形式，在這種面試方法下，面試者的綜合本質(zhì)能夠得到更加全面的展示，考官對考生的點評也更為全面和直觀。

三、無領(lǐng)導(dǎo)小組評論

這種面試方法將考生按相同或附近的報考職位分紅幾個小組，每個小組在無人安排的情況下，就某個特定的問題進(jìn)行評論，并提出自己的見地。小組集體評論是點評技術(shù)中經(jīng)常被運用的一種測評技術(shù)，首要測驗考生的論辯才能。

四、實際操作

實際操作首要是設(shè)計某種工作環(huán)境，在模仿中運用各種手段測驗考生的專業(yè)技術(shù)、操作才能和對某種業(yè)務(wù)技術(shù)掌握的熟練程度。

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