簡單來講面試比例1:3就是按照筆試成績的高低，前三名進(jìn)入面試環(huán)節(jié)一人通過考察。面試人員比例=進(jìn)入面試的人員數(shù)：招考人數(shù)，也就是說面試人員比例為3：1的職位，如果招錄1人，就會(huì)有3個(gè)進(jìn)入面試的名額，如果招錄2人，就會(huì)有6個(gè)進(jìn)入面試的名額。

1.公務(wù)員考試面試比例

一般公務(wù)員面試比例都是1;3，1:3的意思就是按照招錄人數(shù)的倍數(shù)選擇考生進(jìn)入面試，這這樣是為了挑選更加優(yōu)質(zhì)的考生。如果進(jìn)入面試比例為1:3，職位招考3個(gè)人，那么就會(huì)有9個(gè)人進(jìn)入到面試環(huán)節(jié)。如果這個(gè)崗位只招錄1個(gè)人，那么就有3個(gè)人進(jìn)入面試；如果招倆個(gè)人，那就6個(gè)人進(jìn)入面試；如果面試比例是1;4的話也按照相應(yīng)的規(guī)則來確定面試人員。

2.公務(wù)員考試面試內(nèi)容

公務(wù)員面試主要有綜合分析、言語表達(dá)、計(jì)劃組織、應(yīng)變能力、人際合作意識(shí)及技巧、求職動(dòng)機(jī)與任職職位的匹配性、溝通能力、舉止儀表、主動(dòng)性、獲取信息的能力、情緒控制能力等方面的考察。

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