一、提前準(zhǔn)備面試

首先，秋招的節(jié)奏在加快！很多銀行發(fā)完面試通知，隔不了多久就開始面試了，甚至有銀行第一天發(fā)通知，第二天就面試，面試通知還是在半夜發(fā)的，打的很多同學(xué)措手不及！

這也是面試跟筆試非常不同的點(diǎn)，從發(fā)公告開始，銀行就會(huì)注明大概在什么時(shí)間筆試，這個(gè)時(shí)候同學(xué)們多多少少都會(huì)有準(zhǔn)備筆試的意識(shí)，但面試就不一樣了，很多同學(xué)根本就不知道面試要考察什么，更不用說(shuō)準(zhǔn)備了！

二、銀行的面試形式

一般來(lái)說(shuō)，銀行的面試有兩輪，一輪是在筆試前，也就是初面，另一輪是在筆試后，筆試后的面試也可能有1-2次。

在這1-2次中，常見的面試形式有兩種，一種是半結(jié)構(gòu)化面試，一種無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，亦或者是二者結(jié)合。

1、半結(jié)構(gòu)化面試

幾乎每個(gè)銀行都會(huì)有半結(jié)構(gòu)化面試，HR會(huì)隨機(jī)問(wèn)你幾個(gè)問(wèn)題，問(wèn)題大多都比較常規(guī)，除了有幾個(gè)特別新穎的，因此練好常規(guī)題是關(guān)鍵。

在銀行半結(jié)構(gòu)化面試中，有四大題型：

①自我介紹②人際交往類③與領(lǐng)導(dǎo)相處類④任務(wù)類

2、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

無(wú)小組討論是指的是把幾名應(yīng)試者臨時(shí)組成一個(gè)小組，不指派由誰(shuí)當(dāng)討論的領(lǐng)導(dǎo)者，要求考生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過(guò)討論（一般為30分鐘），最后得到小組成員共同認(rèn)可的解決方案。

第一，積極發(fā)言

性格比較內(nèi)向的考生一定要切記這點(diǎn)，膽子小，怕說(shuō)錯(cuò)話是不行的。

還有種情況就是，遲遲不發(fā)言的伙伴好不容易鼓足勇氣，想發(fā)表自己的觀點(diǎn)，結(jié)果被別人搶先一步，這就很容易自亂陣腳，而積極發(fā)言也能讓你更快地進(jìn)入應(yīng)考狀態(tài)。

第二，適當(dāng)表現(xiàn)

在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試中，咱們也不光要積極發(fā)言，同時(shí)還要注意適當(dāng)?shù)陌l(fā)言技巧和時(shí)機(jī)，把握住說(shuō)話的分寸。

在和其他成員交流的過(guò)程中，不能一直咄咄逼人，表現(xiàn)得太強(qiáng)勢(shì)，要給對(duì)方留有說(shuō)話的機(jī)會(huì)，但同時(shí)也不能太軟弱。

第三，團(tuán)隊(duì)意識(shí)很重要

在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，我們都要有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，只有成員之間彼此配合，共同協(xié)作才能一起完成一項(xiàng)任務(wù)。

很多考生會(huì)為了博取考官眼球，而過(guò)度表現(xiàn)自己，這反而會(huì)給考官留下一個(gè)不好的印象，適得其反。