一、重溫結(jié)構(gòu)化面試題型

在無領(lǐng)導(dǎo)小組里所考察的開放式問題與結(jié)構(gòu)化面試中所考察的綜合分析、計劃組織等題型有很大的相似之處，對于考生來說，這兩種題型的作答思路和內(nèi)容并不陌生。然而，在無領(lǐng)導(dǎo)小組中不超過兩分鐘的答題時間，和結(jié)構(gòu)化面試中答題細節(jié)要豐富的要求仍有很大不同。為了備戰(zhàn)結(jié)構(gòu)化面試，我們應(yīng)利用備考時間著重練習(xí)這兩類題型，練習(xí)如何豐富完善答題細節(jié)。此外，結(jié)構(gòu)化面試中還涉及到諸如人際交往的意識與技巧、應(yīng)急應(yīng)變能力、解決問題、言語理解、崗位匹配等題型，這些內(nèi)容對于長期備戰(zhàn)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的考生來說相當(dāng)陌生，在備考時間內(nèi)務(wù)必重溫此類題型的作答方法。

二、做好心態(tài)調(diào)整

如果真的因為疫情原因?qū)е旅嬖嚮氐浇Y(jié)構(gòu)化的形式進行，很多考生會出現(xiàn)心態(tài)上的崩塌，認為自己辛苦備戰(zhàn)無領(lǐng)導(dǎo)這么長時間，最終考察了自己不擅長的面試形式。而這種心態(tài)上的失衡要嚴重影響面試狀態(tài)。我們一定要告訴自己，如果考察結(jié)構(gòu)化，對我和別的考生來說都是一樣的不熟悉，我并不會特別吃虧。無論是結(jié)構(gòu)化還是無領(lǐng)導(dǎo)，考察的都是考生的能力，如語言表達能力、辯證分析能力、團隊合作能力等等，而這些能力是考生自身具備的，無論面試形式如何，只要展現(xiàn)自身，就沒有問題。何況，無領(lǐng)導(dǎo)考試中的開放式問題與結(jié)構(gòu)化面試中考評的綜合分析、計劃組織有很大相似之處，熟練掌握了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的學(xué)生，對結(jié)構(gòu)化面試中的這些題型并不陌生。

三、每日練習(xí)

面試感覺的培養(yǎng)不是一天兩天的功夫，如果平時只練習(xí)無領(lǐng)導(dǎo)，考試考了結(jié)構(gòu)化，的確會有陌生的感覺。因此，在考前應(yīng)抓緊備考時間，每天做1-2套結(jié)構(gòu)化訓(xùn)練題目，培養(yǎng)答題感覺。

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