公務(wù)員有企業(yè)年金，公務(wù)員的企業(yè)年金又被稱作是職業(yè)年金，這種保障制度又被稱作是補(bǔ)充養(yǎng)老，可以有效的避免基本養(yǎng)老保險(xiǎn)不足的現(xiàn)象，可以改善養(yǎng)老保險(xiǎn)不足所帶來的各種生活問題。

簡(jiǎn)單地來說，公務(wù)員的企業(yè)年金是一種補(bǔ)充養(yǎng)老的保障制度，這種制度有三個(gè)不同的特點(diǎn)，首先這種制度并不是完全意義上的社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)也不屬于商業(yè)保險(xiǎn)的性質(zhì)，而是機(jī)關(guān)事業(yè)單位人力資源管理，薪酬福利管理的重要組成部分。

企業(yè)年金的責(zé)任主體是機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其人員，這種制度其實(shí)也是依據(jù)于自身經(jīng)濟(jì)狀況建立的一種保障制度，可以為退休的公務(wù)員提供經(jīng)濟(jì)方面的扶持和幫助。

第三個(gè)特點(diǎn)就是公務(wù)員企業(yè)年金本質(zhì)性質(zhì)是保值增值的性質(zhì)，因?yàn)檫@種制度的性質(zhì)決定了職業(yè)年金資金對(duì)投資的內(nèi)在需求?？梢园l(fā)揮兩個(gè)方面的作用，從本質(zhì)上看可以發(fā)揮職工工資的延期支付，同時(shí)也是為職工未來的退休養(yǎng)老做了充足的準(zhǔn)備。

公務(wù)員的企業(yè)年金制度并不是統(tǒng)一的，每個(gè)地區(qū)的醫(yī)療保障和退休制度不同，所以企業(yè)年金的多少以及企業(yè)年金的政策問題都會(huì)產(chǎn)生一些變化，而且近年來為公務(wù)員提供的企業(yè)年金的數(shù)額也在逐漸的增長(zhǎng)，這也充分的體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)于公務(wù)員的重視。