
特崗教師的工資待遇和編內(nèi)教師的工資待遇是不一樣的,國家在這方面是出臺了相關(guān)政策得以保障特崗教師的利益的。
首先,根據(jù)每年的招錄公告可知,特崗教師在聘任期間,執(zhí)行國家統(tǒng)一的事業(yè)單位工資制度和標(biāo)準(zhǔn),津貼、補(bǔ)貼由各地根據(jù)當(dāng)?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平綜合確定。特崗教師年收入水平原則上不低于當(dāng)?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平。當(dāng)然,不同地區(qū)的特崗教師,工資可能千差萬別。目前中國各地的特崗教師的工資處于2000-5000這個(gè)范圍內(nèi)。
另外對于特崗教師的績效工資。就有相關(guān)文獻(xiàn)記錄了:關(guān)于教師績效工資的問題,特崗計(jì)劃規(guī)定:教師3年聘期期間,執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn),這一條已經(jīng)對特崗教師的工資標(biāo)準(zhǔn)做了很明確的規(guī)定。其次,關(guān)于津補(bǔ)貼的問題,其中津貼和補(bǔ)貼,由當(dāng)?shù)馗鶕?jù)當(dāng)?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平和中央補(bǔ)助水平來確定。確定這一條實(shí)際上解決一個(gè)平衡的問題。大家都知道,我們各地工資水平,不僅是公務(wù)員工資水平,包括教師工資水平都有很大的差距,特別是在西部地區(qū),有的地方,當(dāng)?shù)赝葪l件的公辦教師工資水平可能即使加了各項(xiàng)津補(bǔ)貼的條件下,也會低于中央的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。這種情況下,為了照顧各方面的平衡,不讓特崗教師的收入低于當(dāng)?shù)赝葪l件下教師的水平,我們做了這一條規(guī)定,也就是說,津貼和補(bǔ)貼由各地根據(jù)同等條件公辦教師收入水平和中央補(bǔ)助水平綜合確定,還做了一個(gè)補(bǔ)充條款,凡特崗教師工資性年收入水平高于中央補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的,高出部分,由地方財(cái)政來負(fù)責(zé)承擔(dān)。