公務(wù)員試用期是沒(méi)有績(jī)效獎(jiǎng)的，新錄用的公務(wù)員共分為兩種情況，一種是應(yīng)屆畢業(yè)生，另外一種是有工作經(jīng)歷的。一般沒(méi)有工作經(jīng)歷的沒(méi)有具體的定級(jí)工資，一年見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)之后，才可以享有定級(jí)工作。但是如果有工作經(jīng)歷，便可以享受干部身份轉(zhuǎn)正定級(jí)工資。

一、公務(wù)員試用享有的工資級(jí)別

1、沒(méi)有經(jīng)歷的新參加工作的人員，在試用期間執(zhí)行的是試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)，工資的確定主要根據(jù)職務(wù)、工作時(shí)間等因素按照同等條件人員低一檔確定。

2、有工作經(jīng)歷的新參加工作的人員按管理權(quán)限由主管部門(mén)參考錄用前本人工作年限和錄用后擬任職務(wù)確定工資。原則上應(yīng)該略低于本單位正式任職的同等條件的人員。

二、公務(wù)員試用期工資標(biāo)準(zhǔn)

1、公務(wù)員在試用期的工資是有一定的標(biāo)準(zhǔn)的，一般應(yīng)該按照同工同酬的原則來(lái)確定，工資不低于同等級(jí)別正式員工的百分之八十。

2、公務(wù)員試用期定級(jí)與不定級(jí)的工資待遇也會(huì)有所差距，所以，工資方面也會(huì)有所不同。定級(jí)的工資會(huì)相對(duì)較高一些，而未定級(jí)的則工資相對(duì)較低。

3、公務(wù)員試用期的工資不得低于本單位同崗位的最低檔工資，也不得低于轉(zhuǎn)正員工工資的百分之八十。

公務(wù)員試用期是沒(méi)有績(jī)效的，但是卻可以享受相應(yīng)的工資福利待遇。不同的員工享有的福利待遇也會(huì)有所不同，具體要以實(shí)際情況為準(zhǔn)。

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