1、福利待遇差別

編制教師享受事業(yè)單位工作待遇，工資一般由基本工資、津補貼、職稱工資等組成(當然各地的具體工資也差別較大)。派遣制教師工資固定，在職稱晉升和工齡方面，一般無法保證，近幾年雖然在改革，但實際操作中仍然與在編老師存在很大差異。

2、穩(wěn)定性差別

編制教師工作更有保障，更穩(wěn)定?？梢哉{(diào)動，退休后享有相應的社保和職業(yè)年金。派遣制教師晉升、調(diào)動都比較難，也有隨時被淘汰的風險，往往也無職稱，更無職稱工資(非在編教師，有職稱也無法聘任)，退休后的待遇按照與當初所在單位簽訂的合同處理。

勞務派遣教師即與另外容一個勞務公司形成勞動關系，勞務公司將老師派遣到學校擔任教師工作，由該學校發(fā)放薪酬的用工方式。實際上與勞務公司存在勞動關系，與學校形成的是用工關系。做教師只是臨時性的，不屬于在職教師。

編制教師擁有的編制為事業(yè)編，即在編老師為事業(yè)單位工作人員。非在編教師即為臨聘人員或者稱作合同工。教師做為事業(yè)單位工作人員，入職后按照相關規(guī)定，簽訂合同期根據(jù)工作單位的不同而不同，在編教師按照相關規(guī)定，享受事業(yè)單位工作待遇，但我們說的合同工一般指臨聘人員。

3、晉升途徑差別

有編制的話可以考職稱，也可以有升職的希望，沒有編制的話你干幾年都是普通教師。與此相關的各種福利待遇都受到了限制。比如年假等。

4、單位地位差別

有編制的朋友有投票權，在競爭上崗、年終互評的時候你都有權利給同事打個分，雖說起到的作用并不大，但至少也能發(fā)表下意見~就如同尊貴的VIP一樣。沒有編制的話或許就沒有投票權，某些勢力的同事對待你的態(tài)度也許會不一樣(嘖嘖嘖，這里就不多說了，這一點全憑各位的運氣)

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