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教師暑假8月辭職有工資嗎？教師是一個特殊的職業(yè)，跟著學生放假教師也享受假期，一般暑假在7—8月份，那么教師在暑假之后辭職暑期工資還有沒有呢，可以分為兩種情況：
一、如果教師在暑假前，已經辦理離職手續(xù)的，證明與學校已經解除勞動關系，勞動關系解除以后，學校是可以不發(fā)放其暑假工資的。
二、如果教師是在暑假之后才離職辦理的離職手續(xù)，學校是應當足額發(fā)放其工資的。
教師在國家規(guī)定的放假休息時間應當發(fā)放工資。發(fā)放工資的假期包括：國家法定節(jié)假日和國家規(guī)定的寒暑假。按照法律，教師的平均工資水平應當不低于或者高于國家公務員的平均工資水平，并逐步提高。建立正常晉級增薪制度。地方人民政府對違反本法規(guī)定，拖欠教師工資或者侵犯教師其他合法權益的，應當責令其限期改正。
教師個人提出辭職的，必須向所在單位提前30天提交書面辭職報告，一般都是給校長。辭職報告需要詳細說明你要辭職的原因，爭取讓校長理解你的選擇。
經單位負責人（校長）簽署意見后送交區(qū)教育局人事科待批。教育局人事科同意后，會給你一份《解除聘用合同證明書》，一式三份。
填寫《解除聘用合同證明書》，并回學校找校長簽字，并加蓋學校公章。三份《解除聘用合同證明書》分別送往學校、教育局人事科、人社局檔案室三處。這里要提醒一下，《解除聘用合同證明書》最好自己也留一份，因為之后的檔案或人事關系轉移等也許會用得到，每個地方政策不盡相同，依具體情況而定。接下來，你的工資就被停了，抽空去教育局把檔案拿出來就可以了。教師個人不向所在單位提交書面辭職報告而擅自離開工作崗位的，作自動離職處理。作自動離職處理的教師的檔案、人事、工資關系均不作轉移。
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