事業(yè)編簽五年聘用合同，是因?yàn)槭聵I(yè)編是用簽聘用合同的方式來確定事業(yè)單位與個(gè)人的人事關(guān)系，聘用合同決定的不是勞動(dòng)關(guān)系，而是人事關(guān)系，聘用合同不受《勞動(dòng)合同法》的約束。

設(shè)置最低服務(wù)顯現(xiàn)的主要原因在于，事業(yè)單位招錄新人后，不少人員因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)、工作環(huán)境、工作福利等多方面因素對(duì)工作的滿意度不高，希望能再次選擇一個(gè)更適合自己的工作崗位。但工作人員調(diào)離對(duì)單位造成的影響也是多方面，每個(gè)事業(yè)單位的在編人數(shù)是有限的，每年能招新的人數(shù)也是受限的，并不是單位想要招錄幾個(gè)人就可以招錄的。

訂立合同包括試用期一共五年。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第四章聘用合同第十二條規(guī)定事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三條規(guī)定初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。在崗最低服務(wù)年限為5年的意思即4+1(試用期)=5年。

最低服務(wù)5年，其實(shí)在事業(yè)單位招考中是很常見的，特別是對(duì)于一些區(qū)縣和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位，服務(wù)5年是基本要求，在招考職位表中就會(huì)進(jìn)行明確。選擇最低服務(wù)5年的事業(yè)單位，意味著要和單位簽訂至少服務(wù)5年的合同，并且在合同中會(huì)約定違約的后果，包括賠償違約金、記入誠(chéng)信檔案等。

在體制內(nèi)，被單位辭退按照規(guī)定5年內(nèi)是不允許再參加相關(guān)考試的，同時(shí)是因?yàn)閭€(gè)人問題導(dǎo)致，在檔案里頭是會(huì)有記錄的，所以也根本沒有辦法通過其他地方的事業(yè)編或公務(wù)員考試。

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